Q01. 人材派遣を利用した場合どのようなメリットがありますか
- 社会保険、労災保険、雇用保険、有給休暇などの経費を含め契約するので経費削減量などが明確になります。
- 社員が産休等中長期の休暇を取得した期間、適任者による補充ができます。
Q02. 人材派遣受入期間はどのようになりますか
- ソフトウエア開発等の政令で定める業務（いわゆる「26業務」）等は制限がありませんが、それ以外の業務では最長3年まで可能です。 （詳しくはお問合せ下さい）
- 紹介予定派遣の場合は6箇月を超えて派遣することは出来ません。
Q03. 製造作業に人材派遣を利用することは可能ですか。
2004年3月の改正労働者派遣法により最長3年まで受入可能となりました。
Q04. 人材派遣を依頼できない業務はありますか。
次の業務は派遣者を受入れ業務を行うことが出来ません。
- 港湾運送業務
- 建設業務
- 警備業務
- 病院等における医療関連業務（紹介予定派遣以外の場合）
Q05. 紹介予定派遣とは
労働者派遣事業と職業紹介事業を行うものが派遣労働者と派遣先の雇用関係成立の斡旋を行うことを前提に労働者を派遣するものです。
企業は勤務状況により社員としての資質を見極めることが出来ます。
派遣者も希望、能力、仕事の内容を理解し入社するので戦力となる社員を採用することが可能になります。